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    今年以來，在公司對員工的思想動態(tài)調(diào)查和八屆一次職工代表大會提案征集到的合理化建議中，廣大干部職工對學(xué)習(xí)、對培訓(xùn)的需求比例呈上升趨勢，尤其是隨著大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生的加入，和新工藝、新材料、新技術(shù)的使用和創(chuàng)新邁上主流渠道，大家越發(fā)覺得不斷充電，終生學(xué)習(xí)的必要性。

    培訓(xùn)是提高員工職業(yè)素質(zhì)、提升員工履職能力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的“金鑰匙”。為此，岳陽路橋黨委創(chuàng)新思維，加力推動人才興司戰(zhàn)略，利用公司已然成熟的文化平臺——路橋大講堂，因地制宜，實施“福利”贈送計劃，落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)實施方案，廣大員工從中受益，成績可圈可點(diǎn)。

    “通過學(xué)習(xí)，我的思想認(rèn)識和以前不同了。過去，覺得法律是律師和司法工作人員的事兒，其實不然，和我們每一名員工都息息相關(guān)。項目管理，合同履約，都需要具備應(yīng)有的法律知識，對于我們路橋施工而言，尤其要學(xué)會運(yùn)用法律武器，切實做好項目合同管理和安全協(xié)調(diào)工作，這方面做得好了，受益的不僅僅是個人，更多的是樹立了岳陽路橋的形象，維護(hù)公司的合法利益?！边@是該公司2015年開年之初舉辦的岳陽路橋第三屆青年論壇，特邀岳陽市政府常年法律顧問、岳陽市律師協(xié)會副會長劉立華作了《建設(shè)工程項目合同風(fēng)險及法律防范》專題講座，講授了簽訂建設(shè)合同應(yīng)注意的主要事項、建設(shè)工程合同糾紛的主要類型及訴訟應(yīng)對措施等方面法律知識后，一名項目管理管理人員的真實感言。據(jù)了解，岳陽路橋青年論壇每年一屆，至今年已成功舉辦了三屆，也逐步成為了廣大干部職工，尤其是青年職工喜愛的文化盛宴。

    公司黨委緊密結(jié)合員工渴求學(xué)習(xí)成長的思想和工作實際，把“授人以魚不如授人以漁”的理念貫徹到行動上。一年來，公司先后邀請到岳陽市委黨校法律教研部副主任吳丁旺來公司，作了《“依法治國”精神解讀》專題講座，對十八屆四中全會提出的依法治國內(nèi)容進(jìn)行了全面解讀；岳陽久盛集團(tuán)董事長、高級營銷培訓(xùn)師龍明作了“團(tuán)隊精神”專題講座，對培養(yǎng)團(tuán)隊精神的目的、意義與方法作了闡述；市檢察院職務(wù)偵查局局長周曉峰作了“廉政建設(shè)”專題講座，從廉潔從政和廉潔施工等方面對大家提出了更高的要求；市防火中心的晏振華教官，為公司員工上了堂消防安全課?！奥犃她埫骼蠋煹恼n，今后，對如何管人用人、制度怎樣落實、團(tuán)隊怎么合作、時間高效管理方面有了更加明晰的思路，我會將其管理方式方法融會到實際工作中，相信勢必起到事半功倍的效果。”一位項目經(jīng)理說。

    與此同時，公司積極適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作新形勢，創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)載體，成功推出了多媒體廉政文化展示廳。多媒體展示廳集廉政主題教育課件、影視資料、廉政漫畫及相關(guān)原著書籍為一體，觸屏電子閱覽設(shè)備將黨史、國家反腐倡廉建設(shè)史、公司發(fā)展史及當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”以職工喜聞樂見的形式展現(xiàn)出來，既可由專人講解，也可由參展人員自行操作。今年以來，共組織了11批職工、家屬共300余人次參觀學(xué)習(xí)，反響較好，市紀(jì)委督察組參觀后表示高度認(rèn)可，認(rèn)為通過這種集中教育熏陶，進(jìn)一步強(qiáng)化職工及家屬的危機(jī)意識和責(zé)任意識，促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)良性發(fā)展，更好地將黨風(fēng)廉政建設(shè)和防腐敗工作引向深入。

    岳陽路橋職工再教育培訓(xùn)工作的另一個特點(diǎn)是因材施教，重點(diǎn)提升。根據(jù)學(xué)員的不同特點(diǎn)，不同階段，針對性進(jìn)行教育培訓(xùn)。今年以來，公司共組織員工培訓(xùn)9期，共500余人次參加培訓(xùn)。

紀(jì)委書記任曉武主講黨風(fēng)廉政教育

    4月，公司組織27名即將奔赴四川汶馬項目的職工，完成了為期半個月的崗前培訓(xùn)。期間，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀作了職業(yè)道德、企業(yè)文化、紀(jì)檢廉政、工程管理、安全生產(chǎn)、制度解讀專題講座；部分明星項目經(jīng)理作了項目生產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術(shù)交流、工地安全要點(diǎn)解析及協(xié)調(diào)經(jīng)驗分享。培訓(xùn)班每位學(xué)員均自發(fā)撰寫了學(xué)習(xí)心得。“這半個月的學(xué)習(xí)經(jīng)歷彌足珍貴，我們以后要向標(biāo)準(zhǔn)化管理目標(biāo)看齊，也希望公司能做到余凱項目視頻教學(xué)中所說的‘實施有規(guī)范、操作有程序、過程有控制、結(jié)果有考核’”一位學(xué)員說道。

    “工地安全生產(chǎn)是項目生產(chǎn)的重頭戲，培訓(xùn)過程中，各位專家講解安全生產(chǎn)管理知識，深入淺出，通過充電，讓我進(jìn)一步明白了我們不僅應(yīng)配合項目部強(qiáng)化全員、全過程、全天的“三全”安全意識，加強(qiáng)制度、人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)施“四項”安全保障，更應(yīng)當(dāng)學(xué)以致用、不辱使命，樹立主人翁意識，積極主動排查安全隱患”一位項目技術(shù)員由衷說道。

    7月，正是2015屆高校畢業(yè)生走出學(xué)校，走向崗位的時節(jié)，對于他們而言，盡管理論知識扎實，但實踐能力卻甚為有限，工作理性認(rèn)識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。為此，公司對新聘的15名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)旨在為新員工提供了熟悉公司發(fā)展歷史，學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)實踐經(jīng)驗，并指明了正確的職業(yè)觀人生觀的發(fā)展方向。一個月后，這15名新員工全部通過結(jié)業(yè)考核，已奔赴財務(wù)、經(jīng)營、生產(chǎn)崗位，成為公司發(fā)展的生力軍。

   11月，為緩解各分公司員工待崗壓力，提高職工綜合素質(zhì)，經(jīng)總公司黨委、分公司經(jīng)理、書記召開專題會議部署，由人事部承辦，岳陽路橋待崗人員培訓(xùn)班于11月19日正式開班。公司未上崗的職工進(jìn)行集體培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受職業(yè)道德、法制教育、專業(yè)技能和管理科學(xué)四個模塊的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間，為進(jìn)一步檢驗學(xué)習(xí)效果，根據(jù)學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的出勤情況、學(xué)習(xí)紀(jì)律、考試成績予以過程考核，獎優(yōu)罰劣。

    授人以魚，不如授人以漁。職工再教育培訓(xùn)的本質(zhì)在于運(yùn)用恰當(dāng)?shù)氖侄危箚T工掌握獲取知識或技能的正確方式與方法，這是岳陽路橋在成立以來的教育培訓(xùn)實踐中得到的最好啟示。教育強(qiáng)企，人才興司，已經(jīng)在這里實現(xiàn)了一個新的開局。（曾海青）